면접 에서 이직 원인 의 몇 가지 기피 를 묘사 하다

"당신이 이전에 근무 부서를 떠나던 원인을 묘사할 수 있습니까?"

이런 문제는 면접 때 자주 묻혀 채용기관이 당신에 대한 정보를 많이 얻을 수 있다.

그래서 이 문제를 대답할 때 정력을 집중해야 한다.

‘큰 밥솥밥 ’이 발휘, 출근 길이 너무 길고, 전공이 잘못되어, 결혼, 병, 휴가 등은 모두 이해할 수 있는 요소로, 곧바로 올 수 있다.

하지만, 어떤 요소는 말하자면 신중해야 한다.

인간관계가 복잡하다.

현대기업은 팀워크를 강구하고, 모든 멤버가 다른 사람과 협력할 수 있는 능력이 있다고 요구하고, 인간관계에 대한 겁과 숨이 막혀 심리 상태가 좋지 않다고, 우울하고 초조한 심경 속에 당신의 종업취향을 방해할 수도 있다.

수입이 너무 낮다.

이런 답변은 단순히 수입취향을 위해 개인의 득실을 따지고 ‘더 높은 수입이 있다면 주저하지 않고 빠져나갈 수 있다 ’는 관념이 당신의 사유 정세를 형성할 수 있다.

분배가 불공평하다.

현재 기업에서는 효익 봉급과 부동임금 제도를 실행하는 것은 일반적으로 물질적 자극 수단으로 업적과 효율을 높이는 것을 의미하고 있으며, 많은 단위들은 직원들의 소득 비밀을 지키는 조치를 시작했다.

면접 때 이를 원단위를 떠나는 핑계로 삼는다면, 경쟁 우위를 잃게 될 것이며, 다른 쪽에서는 남의 수입을 탐색하고 사사로운 의혹이 있을 것이다.

상사에게 흠이 있다.

사회에 존재하는 이상 각양각색의 사람들과 교제해야 한다.

만약 당신이 상사에게 까다로운 점이 없다면, 당신이 직장의 적대성이 부족하다면, 당신은 고객이나 직장에 관계있는 사람을 만날 때 좋은 악행을 저지르는 것을 상상하기 어렵다.

지도자가 빈번히 사람을 교체하다.

근무 시간, 당신은 자신의 일을 할 뿐, 지도부의 변동과 당신의 업무는 직접적인 관계가 없을 것입니다.

이에 대해 너무 예민하고 미성숙함과 개인 캐릭터의 불명확함을 표현했다.

경쟁이 너무 치열하다.

시장화 정도가 높아지면서 기업내에서나 동행 사이에도 경쟁이 치열해지고, 직원들이 이런 환경에 적응해 본업에 적응해야 한다.

작업 압력이 너무 크다.

현대기업의 생존 상황은 빠른 리듬이다. 기업의 각색인 등은 모두 고강도 의 업무 생존 상태에 처해 있으며, 일부 직장은 공고 공고 공고 공고에 직언해 지원자가 스트레스 하에서 일을 완성할 수 있도록 요구하는 것은 갈수록 두드러진 추세다.