労働者を誘導して社会保障の違法放棄を承諾する。

2013年10月、王さんはある人材市場の招聘会でいい仕事を探して、ある設備販売会社の倉庫管理人をしました。

会社に届けに行った初日に、行政部門の指導者が王さんのサインを示す状況説明を出しました。

この説明書には、「会社に社会保険料を自分のために支払うことを求めず、自らその権利を放棄する」と書かれています。

会社の説明では、保険料を支払うのが面倒くさいので、会社はこのお金を「補助」という形で支給します。

このほうが手っ取り早いです。

王さんは多く考えずにサインしました。

最近、王氏は地元の裁判所に訴訟を起こして、会社との労働関係の解除を求めました。そして、会社に保険料を納めていないために損失を受けた賠償責任を負担するように求めました。

裁判所は王の訴えを支持してくれた。

として

のある設備販売会社は法によりその従業員のために社会保険料を納付しなければならない。

しかし、その会社は一部の労働者のわからない弱みや目先の利益をむさぼる心理を捉えて、労働者を「補助」で騙して状況説明に署名し、社員に会社の負担すべき社保料の金額よりはるかに低い金額を支払って、負担すべきものを避けるようにしています。

。

労働者が自分の合法的権益が侵害されていることを発見した場合、いつでも使用者に権利を主張したり、行政手続きを通じて社会保障部門、労働監察部門などの組織に訴えたり、使用者に社会保険料の追納を促したりします。司法手続きを通じて、追納できない状況下で、人民裁判所に訴訟を起こして、使用者に賠償責任を請求します。

使用者が労働者を騙して書いた状況説明など法定権利を放棄する一方的な声明については、当該説明が法律規定に違反しているため、無効な約定と認定しなければならない。

関連リンク:

労働法などの関連規定によると、現行の休暇制度は、公休休日、法定祝日、帰省休暇、年休及び職業の特徴またはその他の特殊需要によって規定された休暇を含みます。例えば、産休、結婚休暇、労災休暇などです。

現行制度によって、各種の休暇日には給料がついています。

統計によると、現在の中国の従業員の平均年法定休日は125日間（法定祝日は11日間、週休日は104日間、従業員の有給年次休暇は平均10日間）で、すでに通年の3分の1を超えて、中ぐらいの先進国レベルに達しました。

人民日報の以前の調査によると、中国の法定祝祭日の日数は世界平均に近いが、従業員の有給休暇日数は世界平均と大きな差がある。

このため、関連部門は近年、有給休暇規定を絶えず改善しています。

国務院の「国民旅行レジャー綱要」は、2020年までに国民の有給休暇目標を実現すると提唱しています。

国家観光局の李金局長は「2016年全国旅行業務会議」でも、2016年は民間の非企業単位、雇用者のある個人商工業者などの単位に対する労働者の休暇保障措置の整備を推進すると表明しています。有給年次休暇の実施状況に対する監督検査を強化し、毎週法定40時間の勤務時間を保証し、公民の業務に影響を与えないという前提で、条件を作って、社員の休暇をずらし、弾力的な休息を与え、夏季の「2.5日間休暇モード」を模索します。