비전일제 용공은 고정 기한 계약을 하지 않아도 된다

이 씨는 10년 전 제남 모 그룹에 초빙되어 아르바이트로 초빙되어 청소를 전문적으로 맡았다.

이 회사는 2년 마다 이 씨와 비전제 노동 계약을 체결하고, 계약서는 매일 3시간 일하고, 매주 18시간 근무, 임금은 매주 한 번씩 결산한다.

이 씨는 지난해 말 그와 같은 상황에서 무고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있다고 하더니 회사에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다고 제안했지만 회사에서 거절당했다.

이 씨는 불복하여 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신청을 해 고정 기한 노동 계약을 체결할 것을 요구했다.

중재위 심리는 《《《《《비록 》

‘제 14조 규정, 직장 용업은 10년 이상 고정 기한 노동 계약을 체결해야 한다.

고정 기간 노동 계약을 두 번 연속으로 체결하고 세 번째도 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.

그러나 전일제 용공은 일종의 특수한 것이다

이 역할은 직장 활용과 근로자의 자율적 선택에 적응하는 데 있다.

비전일제 용업에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용인 단위와 노동 계약을 체결할 수 있으며, 비전일제 용사 쌍방은 구두 형식을 확립할 수 있다

서면 형식을 채택할 필요는 없고, 전일제 용공 쌍방 당사자는 언제든지 상대방에게 용품을 중단하도록 통지할 수 있다.

무고정 기간 노동 계약의 목적을 세우는 것은 노동관계의 안정을 유지하기 위한 것이다.

비전일제 용공도 무고정 기간 노동 계약을 체결한다면 이 두 가지 용업 형식의 초심을 어기게 된다.

결국 중재위는 이 씨의 주장을 지지하지 않는다.

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