직장의 도박도 원칙이 있어야 한다

현실에서는 거의 끊임없이 도루를 뛰어넘고, 종종 업종의 도박을 뛰어넘거나, 직장을 넘나들거나 직업을 바꾸는 경우도 있다.이번에는 빠른 소비품 업종으로 다음은 서비스업으로 이번 판매를 하고 다음에는 행정을 한다.이런 점프법 은 십중팔구 에서 마지막 일 까지 이루지 못하고, 나이 에 후배 들 과 인재 로 가야 한다시장 경쟁.정확한 방법은 직장에 들어서면 몇 년 내에 자신의 발전 방향을 선정하고 한 업계 내 직능 직무에서 꾸준히 해 전문가가 될 수 있도록 노력하는 것이다.직업을 바꾸는 것은 괜찮지만, 결코 경솔하게 직업을 바꾸지 않는다.

당신이 큰 경제 압력에 직면하더라도.당신이 직장을 바꾸고 싶을 때 두 업무가 제공할 수 있는 총체적 가치를 비교해야 한다.임금 외에 기업 실력, 개인 발전 기회, 작업 환경 등 다양한 분야의 내용이 있다.젊은이들에게 개인의 발전 기회는 가장 중요하다. 그것은 미래의 임금을 의미하기 때문이다.

일부 문제는 기업의 공통성이다. 어느 기업에서도 같은 문제를 만날 수 있는 것이다.사람들은 지금의 일에 대한 불만 때문에 빨리 도망치려고 애쓰는 경우가 많지만, 새로운 일을 시작하면 노련한 문제가 다시 떠오르게 된다.그때는 어떻게 할 것인가? 다시 구유를 옮기는 것일까? 다만 객관적인 요소 때문에 신중하게 생각하지 않고 빠져나가는 것은 일종의 도피였다.그래서 지금의 일에 대해 불만을 품고 점프를 결정한 친구에 대해 “직장을 바꿀 수 있을지 내가 지금 일에 부딪히는 문제를 진정으로 해결할 수 있을까?”고 자문하고 성숙한 사람은 현재의 직장 문제를 찾아 최선을 다해 자신의 직업 생존공간을 넓혀야 한다.

직장 전문가인 조배용 선생의 말로는:활용단어참조‘ 전학 ’ 이 아니라 ‘ 진학 ’ 이 아니라, 직업 계획에 부합해야 하며, 자신의 직업 증액에 도움이 되므로, 가능한 한 수준의 점프를 줄여야 한다.이른바 같은 수준의 점프는 새로운 직업과 당신의 원래의 업무는 기본적으로 같은 수준에 처해 있으며, 당신의 임금을 얼마나 늘리게 하지도 않고, 더 큰 범위를 감당할 수 있는 책임도 없고, 당신의 직업 기능 수준도 본질적으로 향상되지 않습니다.

　　직업 발전마라톤처럼 짧은 시간에 의미가 없다.젊은이들은 다른 사람과 비교하기 쉽지만, 늘 높은 월급을 찾는 일을 생각하여 학우들을 괄목하게 한다.사실 최초의 봉급이 높은 사람은 미래의 발전에 비해 낮은 사람은 아니다.무엇보다 분야별 직무별 일자리, 무턱대고 주변의 친구들과 비교할 수 있는 것이 아니라, 자신의 마음과 균형을 잃고 실추할 수밖에 없다는 점이다.