장주 발문은 시직기관 회의비, 출장비 및 훈련비

장주시 재정국은 최근 장주시 시직기관회의비 관리법, 장주시 시직기관의 출장출장 관리 방법, 장주시 시청 시청 관습비 관리법, 장주시 시청 당국 관련 부문을 통해 시행 중이다.

신규 규는 원래 1, 2, 3류 회의 기초에서'4류 회의'를 늘렸다. 소형 세미나, 좌담회, 심사회 등을 포함해 시직기관회의, 출장비, 훈련비, 양성비 비의 비준과 규범을 명확하게 하고, 청 (국) 급 인원 외 출장 기준은 450 ~500위안 (간)에 해당한다.

세분회의 유형'4종 회의 '

신규 는 원래 1, 2, 3류 회의 기초 에서 회의 를 4 종류 로 나누면 '4 종류 회의' 를 늘려 소형 세미나, 좌담회, 심사회 등 4 종 회의로 귀결했다.

일류 회의, 즉 시 당대 위원회, 시 인대회, 시 정협 전회, 시 기위원회 전위 위원회, 시 정부 전체 회의.

이류 회의, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시

3류 회의는 각 부서에서 열리는 연간 근무 예회 및 기타 도시 성회의.

4류 회의는 이 같은 1, 2, 3류 회의 이외의 다른 업무성 회의를 제외하고 소형 세미나, 좌담회, 심사회 등을 포함한다.

3, 4류 회의 기간이 하루를 넘지 않는다.

신규 요구는 각 부서에서 회의 규모를 엄격히 통제해야 한다.

1, 2류 회의회 기간은 비준문서에 따라 업무에 따라 엄격하게 통제해야 하며, 3, 4류 회의 기간은 하루를 넘지 못한다.

둘, 셋, 넷 회의는 도착과 떠나는 시간 합계는 하루를 초과할 수 없다.

회의에 참석한 인원 수는 1, 2류 회의 참석자들은 비준문서에 따라 회의대표와 스태프 수를 엄격히 제한한다.

이류 회의 직원은 회의 대표자의 10% 이내에서 통제한다.

삼류 회의 참석자는 200명을 넘어서는 안 되고, 4종 회의 참가자들은 일반적으로 50명을 넘지 못한다.

이류 회의 이하 회의비는 450위안을 초과해서는 안 된다

신규 텔레폰, 인터넷 동영상 등 현대정보기술 수단을 충분히 활용해 회의 원가를 낮춰 회의 효율을 높여준다.

텔레비전전화, 인터넷 동영상이 열리는 회의를 채택할 수 없어 정점 관리를 실시한다.

이 가운데 3, 4류 회의는 4성급 이하 (4성 포함)의 정점 호텔에서 열려야 하며, 종합 정액 기준보다 낮은 단위 내부 회의실, 강당, 초대소, 훈련센터가 본부서나 본시스템 회의장소로 우선할 수 있다.

참석자는 50명 이내로 무외지대표의 회의를 원칙적으로 회사 내부 회의실에서 열린다.

회의의 숙박방은 표준 간을 위주로, 고급 스위트룸을 마련해서는 안 된다.

일류 회의는 예산 통제, 주재회 관리, 실질적으로 판매한다.

둘, 셋, 넷 회의 종합 정액 기준은 각각 매일 450원, 360원, 320원이다.

회의의 청산은 국고집중지급제도와 공무카드 관리제도를 엄격히 집행하여 현금 결제를 금지한다.

출장 간 숙박 은 500위안 보다 높지 않다

청 (국) 급 인원 성외 출장 숙박 기준은 450 ~500원 /간, 성 내 출장 숙박비 기준은 하문 490원 /간천외, 각지 시 기준은 480원 /간천

처급인원 및 기타 인원 외 출장 숙박기준은 310 ~350위안 /간천으로, 성내 기준은 320 ~340위안 /간천이다.

성 외 출장 급식 보조, 신강 및

매일 120원 외에 나머지 각 성의 기준은 매일 100위안이다.

성 내 급식 보조는 100위안이다.

양성비 한도액 360원 /인천

장주는 이번이 처음으로 훈련비를 명확히 규정한 것으로 알려졌다.

양성비는 각 부서에서 직접 발생한 각종 비용 지출을 말한다. 숙박비, 식비, 양성장 비용, 강의료, 훈련 자료비, 교통비, 기타 비용을 포함한다.

'교육비 관리법'은 각 단위 조직의 종합 정액 기준이 매일 360원이다.

15일 이내 훈련은 종합 정액기준에 따라 통제하고 15일 이상의 양성기간을 넘어 일수가 종합정액기준의 80%를 넘는다. 30일 이상의 훈련은 하루 기준 기준의 70%를 넘는다.

각 단위 연간 훈련 계획은 매년 3월 15일 전에 귀구관리에 따라 시위 조직부, 시 공무원국 심사 등기 후 시행해야 한다.

연간 훈련 계획은 심사 발표를 거쳐 원칙적으로 조정할 수 없다.