구직자가 어떻게 이력서를 HR 에게 좋은 인상을 줄 것인지.

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'p'은 일반적으로 지원자가 원하는 임금 수준이 채용업체에서 감당할 때 쌍방이 합작에 더욱 이롭다.

그렇지 않으면 채용업체는 임금 요구가 높은 지원자를 고려하지 않는다.

일부 HR 은 채용 임무를 완수하기 위해 지원자의 요구를 요구할 수 있는 임금을 줄 수 있다고 거짓말했지만, 현금을 현금으로 바꿀 수 없을 때 난처한 국면이 나타난다.

일부 지원자는 간신히 일하고 일부 지원자는 결연히 사퇴한다.

이것들은 모두 쌍방에 불리한 일이지만, 여전히 발생한다.

또한 일부 HR 의 소질이 저조한 표현이자 일부 채용업체들이 인재를 붙잡으려고 하지만 대가를 치르려 하지 않는다.

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은 사람의 인상이 가장 직접적이고 진실로 회사의 구직자를 받아들일 것인지, 사진은 중요한 참고이다.

우선 사진에서 지원자의 성격과 정신 상태를 대강 파악해 HR 이 지원자와 회사의 기업 문화의 키스도를 분석하는 데 도움이 된다.

이렇게 하면 일정한 수준에서 모면하는 직원들은 일을 제대로 하지 않고 오래 하지 않는다.

의 지원자 가 쉽게 나타날 수 있다.

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'p '재담 사진 자체.

일반적으로 이력서에는 표준적인 면모 사진을 첨부해야 한다. 소수의 구직자는 휴대폰이나 동영상으로 캡처한 이미지는 분명하지 않고 거칠다.

구직자의 두 가지 태도를 반영할 수 있는 것은 성실하지 않고 책임지지 않는다.

이런 지원자, 업무 태도, 능력과 수준은 의심할 만하다.

몇몇 지원자들은 자신이 작업장에서 찍은 사진들을 이력서에 첨부하면 효과가 더욱 좋고, HR 은 자신만만하고 탁월하다고 생각한다.

사실 외모의 중요함은 영준이나 아름다움에 달려 있지 않고, 외모에 노출된 소질, 기질과 능력에 있다.

회사의 목적은 업무를 승임할 직원을 모집하는 것이다.

겉만 번지르르한 사람도 자주 채용기관에 의해 거절당하게 된다.

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'p `strong `3, 전공 `

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사전의 많은 일자리가 전공에 대한 요구가 비교적 엄격하니 특히 이공과 성격의 업무다.

일부 판매 직무도 구직자가 제품에 대해 알기 때문에 의약, 화학, 기계 등 관련 전문 인력을 모집해야 하며 의약화공기기기류 제품을 판매해야 한다.

그러나 행정 관계자에게 개인의 종합적 자질과 능력은 더욱 중요해 보이며, 일을 착실하게 하고 책임지는 태도를 요구하는 것은 사람에게는 친화력이 있어야 하며 일을 부지런하고, 일을 하는 것은 물론, 일을 하고, 책임을 회피하지 않는다.

비서와 보조류에 응한 직무는 더욱 그렇다.

인적 자원 직위 에 대한 지원자 의 전공 배경 과 업무 경험 은 한 방면 으로 그 규율성 이 어떻 고 대국 관념 이 어떻 고, 처인 과 처사 에서 노련 한 지 모두 채용 단위 가 고려 할 요인 이다.

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'p `strong `4, 작업 경력 `

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은 진지 전사를 잘 실천하여 잊지 않고 후사 모두 같은 업종이나 같은 직장에서 근무 경험의 가치를 설명할 수 있다.

그러나 급격한 채용인원이 필요한 상황에서 적합한 구직자가 없을 때 이러한 방면에 대한 요구도 적절하게 완화될 수 있다.

구직자의 업무 경험이나 전공이 부족한 일자리와 점면에서 붙일 수 있는 것도 좋다. 혹은 지원자가 비교적 우수하고 새로운 일자리에 적응할 수 있는 것도 좋다. 더욱이 지원자 이전의 업무 경험도 새로운 일자리에 도움이 될 수 있다.

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'p `strong `의 다섯, 나이 `

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은 구체적인 업무를 하는 일자리에 대해 일반적으로 젊은 지원자를 요구하는 것이, 일할 수 있기 때문에 일을 할 수 있기 때문에, 둘째는 나이가 어려서 근무 경험이 부족하기 때문에 임금에 대한 요구도 상대적으로 낮아지기 때문이다.

4, 5년 근무 경험을 갖춘 구직자에게는 임금이 낮으면 사람을 살 수 없다.

물론 중요한 관리직에 대해 지원자의 나이 크기는 흔히 그의 자질이 높고 낮은 일자리를 반영할 수 있다. 일정한 연령이 필요한 지원자가 서로 맞으면 군말을 하지 않는다.

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