어떻게 상사 가 상대성 에 대한 적 인 적의 를 해소 할 수 있을까

왕 사장은 새로 설립된 소형 합자 기업에서 일하고, 그의 상사는 상무 부총이다.

상무부에서는 항상 미국 주주가 파견되었지만 왕경사장은 대륙의 주주주로 채용했다.

이 기업에서 실제 일상 관리를 맡은 것은 바로 이 두 사람들이다.

주주들은 이 공장에서 공무를 하지 않지만 대륙의 본사는 일상 관리에 더 많은 것을 감독하고 있다.

대륙의 주주들은 이 상무부에 대해 늘 만족하지 않고 관리수준이 부족하고 소통 능력이 떨어지고, 미국 주주의 이익을 지나치게 유지하고 있다.

최근 대륙의 주주가 왕사장의 면전에서 부총을 비판하며 왕사장을 표창하는 등 왕사장이 일하는 것은 확실히 사장의 눈과 사유 등이 있다.

그러자 부사장은 이 자리를 빌려 자신을 보호하기 위해, 부총은 왕사장에 대한 작업에 작은 신발을 주었다.

왕 사장은 부총의 위치가 아니지만 회사 측면에서 부총을 바꾸면 주주 간의 갈등을 초래하고 회사의 발전에 매우 불리하다.

또 대륙의 주주와 맞지 않아 이미 미국이 파견한 부총을 바꾸었다.

그러나 그는 부본과 한 줄에 서 있을 수 없다. 이렇게 자신의 직업이 성적이 없을 뿐만 아니라 대륙의 동양도 회사 감시에 힘이 부족하다는 걱정을 하고 있다. 물론 두 일 하는 습관도 다르다.

지금 이 왕 사장은 어떻게 해야 하는지 상사의 적의도 해소할 수 있고 일을 잘 할 수 있고 이사회의 안정에도 영향을 주지 않는다.

여러분, 좋은 아이디어 있으신가요? 건의 좀 해주시겠습니까?