Quelques Stratégies De Négociation Salariale

Yellow weylon a rencontré le candidat le plus connu pour son salaire au moment où elle exerçait les fonctions de Directrice générale des relations publiques entre l 'Australie et les États - Unis.L'autre partie savait non seulement à quel point elle avait besoin de personnes expérimentées, mais aussi à quel point elle avait besoin d'être recrutée, mais aussi quel était le montant maximum de la rémunération, et c'est pourquoi l'offre d'un traitement anticipé était précisément le salaire le plus élevé.

Son expérience est à la fois conforme à nos conditions, à l 'information et à la clarté, nous n' avons évidemment rien d 'autre à donner, dit Wong veron.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Système de rémunérationJe pense que c'est positif. Au moins, votre superviseur va y réfléchir.FacteursIl reflète l 'opinion commune de nombreux chefs d' entreprise.

Au cours des deux dernières années, le faible niveau des salaires sur le marché de la main - d'œuvre taiwanaise, qui ne comprend pas bien parler des salaires, est devenu un autre indicateur important: lorsque la dépression s'est aggravée, il faut être capable d'emballer.

Chaque fois dans le passéTravailEn règle générale, on peut s'attendre à une augmentation de 10 à 20% des salaires.Mais Zhou Fangyu, associé de longue date chargé des négociations salariales avec les hauts responsables de la société phare Hunter 's Longitudinal intelligence Gallery, a constaté que le niveau des salaires à Taiwan était resté stable ces dernières années, voire qu' il n 'y avait pas eu d' augmentation ou de baisse.À moins qu'il ne s'agisse d'une entreprise particulièrement lucrative ou d'une expérience rare sur le marché, la plupart des cadres supérieurs actuels n'ont pratiquement pas eu d'augmentation de salaire au moment de leur transfert.

En particulier, la taille de la présence étrangère à Taiwan ne cesse de diminuer et la charge de travail et les responsabilités des cadres supérieurs sont devenues plus réduites qu 'auparavant.

Cependant, Zhou Fangyu a vu le Trésorier d 'une société de haute technologie, lors d' un entretien avec l 'employeur pour un budget de 200 à 2,3 millions de yuan par an, a parlé d' un haut niveau de 3 millions de yuan, non seulement en dehors du budget initial de l 'entreprise, mais aussi bien au - delà de la situation du marché.

Lorsque la relation entre l 'entreprise et le personnel s' éloigne peu à peu de l' emploi traditionnel, vers l 'égalité et la réciprocité, en fait, vous pouvez exercer une plus grande influence sur le salaire, l' entreprise n 'est pas nécessairement tout à fait inacceptable.En ce qui concerne le salaire, donnez - moi une meilleure raison.