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Les Entreprises Textiles De Contrepartie Ont Subi De Lourdes Pertes.

2011/10/12 19:01:00 26

Perte Intentionnelle De Textile Par Des Pairs

Le lieu de travail, a dit "

9 - 10

"Chaque année, septembre / octobre est la saison des sauts traditionnels.

Récemment, des journalistes du comté de Shaoxing ont appris de certaines entreprises textiles que, d 'une part, l' usine ne recrute pas de personnes et, d 'autre part, un certain nombre d' employés existants doivent sauter.

Sous ce double facteur, la saison des Dix saisons d 'or et d' argent du travail est déjà arrivée, il y a des entreprises qui ont eu des difficultés à répondre.

Embarrassant

À cette fin, certaines entreprises ont été obligées de verser des salaires supplémentaires à leurs employés.

Un chef d 'atelier a enlevé 10 ouvriers.

Ouvrier: combien par mois?

Unité de travail: 1700 yuan.

Les travailleurs: trop faible, là - Bas à 2000 $.

Unité de travail: parler encore.

...

Une usine de textile de l'argent Shaoxing County Qing Zhen, dans la première moitié de facile à trouver 17 employés, maintenant, seulement sept.

Le patron Tian usine textile à des journalistes se plaindre, il y a quelques jours, l'usine de 1 chef d'atelier a pris 10 travailleurs, "par une autre usine volé, j'envisage également une augmentation de salaire aux travailleurs, mais ils n'ont pas pu attendre".

Maintenant laisse - Tian patron inquiète le plus, c'est que c'est précisément l'ordre dans la seconde moitié de la saison, pas besoin de s'inquiéter, chagrin est le manque d'effectifs, la liste n'ose pas chercher.

Le chef de la campagne a dit que la saison de la production arrivait et que les excavations entre usines étaient de plus en plus fréquentes.

Dans le comté de Shaoxing, où les entreprises textiles sont relativement concentrées, des ouvriers de « chasse à la tête » se sont même précipités devant l 'usine pour parler directement de leur salaire et les ont enlevés.

Le roi d 'une entreprise textile d' Anchang, dans le comté de Shaoxing, a toujours dit qu 'au début de l' année, une dizaine de travailleurs de son usine avaient été enlevés, mais qu 'au début du mois de septembre, il les avait de nouveau déterrés par la force.

Creuser une personne malveillante
De mettre en péril l'industrie textile

"La plupart des travailleurs mal creusé pour les petites entreprises, les petites entreprises de creuser des petites et moyennes entreprises, les entreprises de taille moyenne impuissant peut creuser des grandes entreprises et, en fin de compte peut entraîner une

Cercle vicieux

Le Directeur général d 'une grande entreprise textile de la zone industrielle côtière du comté de Shaoxing a dit aux journalistes qu' un départ soudain d 'un groupe d' ouvriers risquait d 'empêcher la production normale de l' ensemble de la chaîne de production et que, si l 'entreprise ne pouvait pas fournir les commandes, Elle risquait de nuire non seulement à l' argent mais aussi à la crédibilité.

"Vous payez 2 000 $par mois et il paye 2 500 $.

En fait, beaucoup de petites entreprises n 'ont pas ce pouvoir, mais elles continuent d' attirer les travailleurs à un prix élevé pour une seule raison: mener à bien la tâche immédiate de production des commandes. »

Shaoxing County, des ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale de la personne responsable, que le salaire creuser seulement momentanée, de petites entreprises de prestations, de l'environnement et d'autres aspects de l'emploi, surtout que les grandes entreprises.

Jusqu'à ce que la saison, de nombreux travailleurs sera abandonné.

Et pour les employés, tous les jours de saut, ne peut pas travailler, ni de permettre aux entreprises de leur manque de

Confiance

Il est difficile d 'entrer dans une entreprise de réglementation.

Il a été noté que presque tous les cas de fouille à main armée étaient motivés par des "contremaîtres" qui n 'étaient rien d' autre qu 'un simple jeu d' échecs pour lesquels ils percevaient des honoraires d 'initiation élevés.

"La qualité des produits de l 'entreprise peut être affectée si le" contremaître "emporte quelqu' un d 'autre pour faire pression sur le patron."

La plupart d 'entre elles sont moins nombreuses que les grandes entreprises en ce qui concerne les avantages sociaux et l' environnement de l 'emploi.

Beaucoup de travailleurs seront abandonnés dès la saison des pluies.

Et pour les employés, tous les jours de saut, de ne pas travailler ne disent pas, mais rend également les entreprises de leur manque de confiance dans la description de l'entreprise, plus il est difficile de ".

Selon la source, presque tous les travailleurs des événements de creuser, sont des "Foreman" dans le dos, à encourager les travailleurs n'est qu'ils gagnent des frais d'introduction de pièces de jeu d'échecs.

"Si" Foreman "de temps en temps, afin de prendre les gens pour contraindre le patron, la qualité des produits de l'entreprise sont susceptibles d'être affectés.