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Selon L 'Université Populaire, La Chine Va Faire Face À Une Hausse Continue Des Salaires.

2010/9/27 11:49:00 43

Augmentation De Salaire

Selon les chercheurs de l 'université populaire de Chine, la Chine devra faire face à une accélération constante au cours des cinq prochaines années.

Marketing

Les salaires augmentent.

Grâce à l 'accélération du processus d' urbanisation, à l 'industrialisation et à la réforme institutionnelle, il y aura une augmentation compensatoire des salaires, une augmentation de la rétention des salaires et une augmentation simultanée des salaires et de l' efficacité de la production.

Tous ces facteurs ont déterminé que la Chine connaîtra une nouvelle période de croissance plus rapide des salaires à moyen terme.


Institut de l'économie de l'Université du peuple de Chine, le rapport d'analyse macro - économique de la Chine et de prévision de l'institution de la récente publication de titres et d'autres Nations Unies "(troisième trimestre de 2010), sur le thème de la formation des salaires de réglage de la structure économique du mécanisme de changement.

Selon le rapport, des salaires bas de gamme, un mécanisme de formation de la Chine sur le marché du travail, est la traditionnelle "la survie des salaires de la règle de tarification" à "salaire de retenue de contraintes du marché de la pformation de la loi".


Le rapport prévoit, dans l'efficacité du marché du travail en Chine continue d'améliorer, les résidents de revenus peut être la baisse continue du revenu national et de la proportion élevée des conditions de dépendance commerciale, l'avenir de continuer à accélérer les augmentations salariales n'affecte pas

L'industrie chinoise

L 'avantage concurrentiel global ne se traduira pas dans un proche avenir par des pressions inflationnistes.


Le rapport analyse le changement des mécanismes de formation des salaires en Chine

La restructuration économique

Une importance stratégique: Tout d'abord, de profonds changements se produisent les relations de travail, d'apporter des changements dans la structure de la répartition des revenus et de nouvelles possibilités pour la pformation de point d'inflexion de la courbe de Kuznets salué, en vue de réduire l'inégalité de la répartition des revenus est trop grande offre de nouvelles possibilités de promouvoir la croissance économique de la Chine, le mode d'entraînement entraîné par la demande extérieure à la demande intérieure commande de la consommation, de l'investissement à commande de changement.


« la hausse des prix de la main - d 'œuvre contribuera à modifier les difficultés structurelles profondes qui existent actuellement. »

Le rapport indique que les changements apportés aux mécanismes actuels de formation des salaires modifieront fondamentalement les relations de travail, que la hausse des salaires accusera un retard considérable par rapport à la hausse du revenu national et que la répartition initiale du revenu national chinois sera modifiée.

En outre, la hausse des salaires bas de gamme du marché du travail sur les coûts de production de différentes zones de la différence de l'impact, de sorte que les industries traditionnelles dans le cadre de la promotion de la différence de coût régional, vers le milieu de pfert de gradient "accélérée", de sorte que l'espace de moderniser l'industrie de mettre de côté l'Est.


En outre, la relation entre les changements se produisent, relation entre les zones urbaines et rurales; facteur de changement que le prix serait d'améliorer la structure industrielle, la Chine va entrer dans une période d'accélération de l'investissement dans le capital humain.


"La hausse rapide du niveau des salaires va changer radicalement le rapport de divers éléments de la Chine, de sorte que le corps principal du marché spontanée de facteur de substitution, de prendre des mesures de haute technologie et à forte intensité de capital, mode de production, d'encourager les entreprises à améliorer le niveau de progrès de recherche et de développement technologique et de manière autonome, ce qui permet d'améliorer la compétitivité des entreprises.

Le rapport souligne.

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