Si Le Système De "Fusion De Sanctions" Peut Être Attiré L'Attention

Q: notre unité a un employé, de satisfaction de la qualité du travail n'est pas toujours.

Parfois, il y a peu de discipline.

Chaque fois que son insuffisance, son attitude est correcte, mais la correction n'est pas clair, peut - être des problèmes de capacité.

A cet effet, on veut résilier le contrat de travail, ne sais pas ce qui est applicable

.

Parce que l'unité du système plus général, elle pourrait être représenté sur un ou deux, mais ne sont pas au niveau de libération.

- si on peut avoir un "regroupement des sanctions", et, finalement, de désarmer?

Réponse: la résiliation du contrat est très sérieux, il y a des lois aussi strictes s'appliquent, comme l'employeur doit faire preuve de prudence, sinon il va assumer la responsabilité juridique correspondante.

Actuellement, en fonction de votre introduction, vous avez la levée de la base du contrat de l'employé ou insuffisante.

De manière générale,

Conformément aux dispositions de l'employeur peut justification légale de résiliation unilatérale est principalement constitué de 10: (A) au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement; (II) violations graves avec les règlements en matière d'unités; (III) un grave manquement au devoir, à la corruption, à l'employeur par d'importants dommages; (4) et d'autres travailleurs et employeurs à établir des relations de travail, de graves conséquences pour l'achèvement de la Mission pour cette unité de travail, ou si l'employeur a proposé, refuse de le corriger; (v) en raison de la situation du droit des contrats de travail du paragraphe 1 de l'article 26, premier alinéa, prévoit que le contrat de travail invalide; (vi) la responsabilité pénale conformément à la loi.

(7) Le travailleur malade ou non résultant d'un accident de travail, à l'expiration de la période de traitement prescrit après l'original de travail, ne peut pas être engagés par

Le régime distinct; (VIII) Le travailleur ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail importante; (IX) à des changements de conditions de travail lors de la conclusion du contrat de base, de sorte que le contrat de travail ne peut être effectuée, à l'issue de consultations par les employeurs et employés, n'est pas parvenue à modifier le contenu d'un contrat de travail conclu - d'accord.

(10) de l'économie des licenciements.

Dans le contexte de la performance, peut - être qu'une fois, deux fois, a été une erreur, mais au moins n'a pas atteint un niveau de licenciement prévues dans les règlements de vous, sinon vous auriez viré.

Bien sûr, pour ces petites erreurs et ne peut s'accumuler et de ne pas le compte, le problème est que vous êtes également le manque d'accumulation selon un régime de sanctions, sinon il ne serait pas dingue.

Alors maintenant vous ne doit pas simple, suppose que "fusion" erreur peut la grille supérieure de la mise en œuvre de la "Libération", il y a des risques.

Alors? Tu est un chapitre entier constituées, parfait système de récompenses et; la deuxième est d'établir l'évaluation complète, en particulier pour la maîtrise insuffisante de bons employés, des erreurs et des éléments de preuve; la troisième est prévue par la loi en cas d'applicabilité, tels que "les travailleurs ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de poste de travail ne peut toujours pas compétent", ce genre de situation déchargé est parfaitement légal.