T 'As Prévu Qui Sera "Debout"?

< p > Brésil = a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com > > la Coupe du monde de football < a > est en plein essor et les forces traditionnelles, l 'Espagne et l' Angleterre, sont rentrées chez elles.La victoire sur le terrain est imprévisible.Sur le terrain de travail, comme le terrain de jeu, l 'accomplissement de la mission exige à la fois le plein épanouissement des capacités individuelles et la coopération sans faille de l' équipe, mais aussi le dévouement de chaque individu.Il y a des avant - postes, des arrière - goûts, des positions différentes.Qui êtes - vous pour la Coupe du monde de football?
"P" > Il y a déjà eu une enquête sur le site Web, selon l 'emplacement du terrain, les différents secteurs de la société ont été "en ligne".< p >
"P", "strong", "pas de place"?
< p > d 'après l' enquête, 35,8% des travailleurs se considèrent comme des pionniers dans la société < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > et sont chargés de se battre sur le Front < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >.En raison de la diversité du contenu de nos travaux, les rôles dans les entreprises sont nécessairement différents.En tant que l 'avant - garde de la société de vente, la nature a joué le rôle de l' avant - garde, tous les efforts de la société dans tous les secteurs pour en faire des avantages.De leur côté, les chercheurs et les chercheurs se considèrent davantage comme des "âmes de la mi - temps", moteurs d 'une nouvelle vague d' offensives.Les services aux clients se considèrent généralement comme des défenses, défendant fermement la ligne arrière de l 'entreprise et réduisant à néant les risques de crise.Il n 'y a pas de hiérarchie entre les différents postes, il n' y a pas de place idéale pour le succès.< p >
Et 14,3% des travailleurs se considèrent pessimistes comme des bancs.En réponse, les professionnels ont fait observer que le sentiment de ne pas trouver leur place et de ne pas jouer son rôle sur le lieu de travail était inévitable.Dans ce cas, le personnel doit d 'abord réfléchir sur la raison pour laquelle il se trouve dans une telle situation, puis analyser comment elle peut changer.Par exemple, faut - il faire preuve d 'un esprit plus actif et travailler plus dur pour démontrer sa force?La nécessité de modifier l 'environnement par le biais des bassins doit également être examinée avec calme.< p >
"P", "strong", "The Challenge of New People", "How Old People do it?" / strong "/ p
La Coupe du monde de footballL 'enquête a révélé que plus de la moitié des participants estimaient que les 900ème joueurs avaient lancé un défi à leurs prédécesseurs après 800ème.< p >
"P > sur le lieu de travail, après 800 postes de cadres moyens et supérieurs ou cadres opérationnels, mais avec le temps et l 'évolution de l' ère de l 'information, 9000 ans après l' âge de l 'explosion, avec son esprit d' innovation, son esprit d 'initiative et son esprit de défi, l' impact sur le lieu de travail après 800 ans s' est fait brutalement sentir.L 'enquête a révélé que plus de la moitié d' entre eux, soit 55,2% du total, avaient indiqué qu 'ils avaient commencé à se heurter à des difficultés après 9000 heures de travail.< p >
Http: / / p > Ce sentiment d 'impact est plus fort après le choix de cette question après 800 et 9000.L 'enquête a révélé que plus de 80% des fonctionnaires ont indiqué qu' ils pouvaient se sentir à l 'évidence à l' aise avec l 'impact de l' après - 90, soit 7,1% de plus que l 'ensemble du personnel.< p >
"P > après 9000, le sentiment n 'est apparemment pas aussi fort, 45,8% des travailleurs après 9000 ont indiqué qu' ils étaient capables d 'avoir un impact sur les anciens travailleurs après 8000.Ce chiffre est bien inférieur à ce que ressentent les travailleurs après 800, 16,5% après 800 et 9,4% après.< p >
"P" > Il y a toujours des portes froides qui explosent dans les compétitions sportives, bien qu 'elles commencent à être inacceptables, mais après avoir réfléchi calmement, on découvre que les causes de ces portes froides existent.Les professionnels ont fait observer que la présence sur le lieu de travail au - delà de 800 restait la clef de voûte et qu 'ils étaient convaincus qu' il serait possible de mieux relever les défis de l 'après - 9000, mais qu' il était tout aussi nécessaire d 'apprendre et d' acquérir de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences à l 'ère de l' information.Dans le même temps, après 900a = "http: / / www.Sjfzxm.Com", "sur le lieu de travail", "a", "Bien qu 'ils commencent à jouer un rôle de premier plan sur le lieu de travail, les gens ont encore besoin d' apprendre et d 'accumuler davantage de connaissances. Pour eux, la confiance en soi et le sentiment de crise coexistent.< p >