Jordan Care Employees Realization Of "Decent Work"

Créer de meilleures conditions de vie et de travail pour les salariés, dans la mesure du possible pour la prochaine génération de salariés, de mettre en place des conditions de formation, de faire un bon travail pour les salariés et même leur famille, de sorte que les employés puissent, grâce à leurs propres efforts, gagner un salaire décent et une vie décente, c 'est - à - direTravail décent".

- travail décent pour Jordan.

Il n 'est pas triste de travailler, de vieillir, de se développer, d' aller à l 'école, c' est - à - dire de faire un travail décent.

- travail décent aux yeux des employés jordaniens

Garanties

　　Protection socialePromis.

　　Scolarisation des enfantsNe t 'inquiète pas.

Récemment, le jardin d 'enfants bilingue de Jordanie a été achevé et officiellement inauguré.Le Directeur général adjoint du Centre pour la chaussure de Jordan Sports Co., Ltd, Wu Chengdu, a déclaré à la presse que la création de son propre jardin d 'enfants était principalement destinée à rassurer les employés et à résoudre les problèmes d' environnement scolaire des enfants du personnel."La rénovation de l 'école maternelle bilingue Jordan coûte 10 millions de dollars."Wu chengquan a dit à la presse qu 'il y avait une dizaine de classes dans la maternelle, plus de 300 enfants y étudiaient avec joie, à peu près autant que le public, et que les conditions d' enseignement étaient très bonnes.

« afin d 'améliorer les conditions d' apprentissage de l 'anglais pour les enfants, Jordan a également fait appel à des professeurs étrangers.Les employés sont très contents parce que leurs enfants fréquentent des jardins d 'enfants bilingues et qu' ils ne paient que 200 300 dollars par mois pour les repas, le reste étant à la charge de l 'entreprise, ce qui réduit considérablement la pression des employés sur les plans économique et psychologique. »Wu Chengguan affirme que cela a joué un rôle très important dans la stabilité du personnel jordanien.

En outre, la sécurité sociale est importante pour les travailleurs de première ligne et, pour leur donner un sentiment de sécurité suffisant, les Jordaniens ont toujours cotisé à la sécurité sociale et médicale pour tous les employés, afin qu 'ils se sentent en mesure de vieillir et de se faire soigner.

Soins:

La Fondation de l 'amour offre la chaleur de la maison

Wu chengkwan a indiqué qu 'en plus de l' assurance, le Jordan avait créé la Fondation de la charité, qui recevait chaque année des centaines de milliers de dollars des États - Unis de la part d 'entreprises et de hauts responsables pour faire face à des situations imprévues auxquelles se heurtaient les employés eux - mêmes ou leur famille et qui étaient parfois difficiles à résoudre.La Fondation de la charité sociale est utilisée pour protéger les employés, même les membres de leur famille immédiate, en cas de difficultés, et pour les aider à surmonter les difficultés de leur famille afin de leur permettre de vivre et de travailler.

"Il y a peu, un employé découvre que son enfant souffre d 'une maladie congénitale, la Fondation de l' amour lui verse 20 000 yuan immédiatement après s' être renseigné, puis il y a un incendie dans la maison d 'un employé de Guizhou, et la Fondation de l' amour n 'a pas hésité à lui allouer 20 000 dollars immédiatement pour éviter à sa famille d' avoir à souffrir d 'une crise cardiaque, d' être dans une situation difficile et éloigné de sa maison, et la Fondation lui apporte son aide..."Il y a beaucoup de malheurs comme celui - ci chaque année, mais aucun employé n 'a quitté l' entreprise pour des raisons imprévues, parce que l 'entreprise leur a donné la chaleur et la confiance ».Wu Chengdu est autorisé à le dire à la presse.

Santé

Les clubs de gym sont ouverts gratuitement aux employés.

Afin de permettre aux employés de faire de l 'exercice et de se détendre pendant qu' ils travaillent, Jordan a créé une série de clubs de gymnastique et de salles de loisirs pour les loisirs et la décompression.« ces installations sportives et récréatives sont entièrement équipées par rapport aux clubs de gymnastique et aux lieux de divertissement extérieurs. »Wu Chengguan a dit que l 'essentiel, c' est de payer l 'heure à l' extérieur, nous pouvons tous les utiliser gratuitement.

En outre, afin d 'enrichir la vie culturelle amateur des employés, d' améliorer la qualité de la vie des employés, la société organise chaque année un excellent personnel à l 'intérieur de la province 2 jours de tourisme."Le tourisme est un bon mécanisme d 'incitation qui non seulement permet aux employés de se sentir dans un environnement de travail agréable et sain, mais aussi élargit leur horizon."Wu Chengguan.

Développement

Création d 'établissements de formation

Aider les employés à grandir

« peu importe que les moines de l 'extérieur aient ou non appris à lire, de nombreux cadres moyens de Jordanie ont été recrutés par des employés de première ligne depuis plus d' une décennie.Ces cadres moyens sont des employés que nous avons eux - mêmes formés, et il y aura certainement de nouvelles entrées de sang, mais Jordan a commencé à faire des avances internes et externes sur le canal de levage. »Wu Chengguan a indiqué que la Jordan Corporation avait également mis en place un Institut de formation pour donner à chaque employé la possibilité de grandir et d 'apprendre, afin de lui donner le temps de se perfectionner et de se construire un meilleur avenir pour l' infini.

« Ce n 'est qu' avec la croissance continue du personnel que l 'entreprise parviendra à un développement plus rapide, de sorte que la société jordanienne est la culture d' entreprise la plus profondément ancrée dans l 'intérêt du personnel et des affaires. »Wu Chengguan.